CEL KONFERENCJI

 

Zmiany zachodzące pod wpływem przeobrażeń społeczno-ekonomicznych oraz technologicznych wpływają na przemiany wielu procesów współczesnych organizacji. Zorientowanie na osiągnięcie przewagi konkurencyjnej poprzez budowanie wartości klienta, dostrzeganie potrzeb społecznych oraz generowanie innowacji wymusza na organizacjach kształtowanie właściwej kultury, warunkującej sprawne dostosowanie się do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Jest to proces bardzo złożony, ponieważ dotyczy wielu obszarów efektywnego funkcjonowania współczesnych organizacji. Niezbędna jest zatem wiedza, dobre praktyki, które pozwolą na wdrożenie i zastosowanie skutecznych form kształtowania kultury zarządzania zarówno w organizacjach biznesowych, jak i non-profit oraz administracji rządowej i samorządowej. 

Celem konferencji jest ukazanie aktualnych problemów funkcjonowania różnego typu organizacji, w kontekście dostosowania kultury zarządzania do dynamicznie zmieniających się uwarunkowań rynku i potrzeb społecznych. Tematem przewodnim konferencji będzie z jednej strony wymiana wiedzy, poglądów w zakresie dostosowania kultury zarządzania współczesnych organizacji do uwarunkowań społeczno-ekonomicznych i technologicznych, jak i próba zdiagnozowania efektywnych metod i narzędzi kształtowania kultury zarządzania w różnych obszarach działalności organizacji.

Tym samym, celem konferencji jest stworzenie platformy wymiany wiedzy i doświadczeń pomiędzy uczestnikami, reprezentującymi zarówno środowisko akademickie, jak i praktyków życia gospodarczego.

 

PROBLEMATYKA KONFERENCJI

 

ü  Czynniki społeczno-ekonomiczne w kształtowaniu i wdrażaniu kultury zarządzania we współczesnych  organizacjach

ü  Znaczenie kultury w zarządzaniu marketingowym i budowaniu wartości klienta

ü  Rola menedżera w kształtowaniu kultury zarządzania

ü  Zmiany kultury organizacyjnej w obliczu przeobrażeń technologicznych

ü  Metody i narzędzia kształtowania kultury zarządzania

ü  Zachowania organizacyjne czynnikiem kształtowania kultury współczesnych organizacji

ü  Reindustrializacja przedsiębiorstw, a kultura zarządzania

ü  Znaczenie kultury w zarządzaniu różnorodnością

ü  Specyfika kultury zarządzania w sektorze MSP

ü  Kultura zarządzania w administracji rządowej i jednostkach administracji samorządowej

ü  Kultura zarządzania w korporacji a kultura zarządzania w małej firmie

ü  Rola komunikacji we wdrażaniu kultury zarządzania w organizacji

ü  Kultura zarządzania w aspekcie społecznej odpowiedzialności biznesu

ü  Kultura zarządzania w generowaniu innowacji

ü  Proces starzenia się społeczeństwa, a kultura zarządzania współczesnych organizacji

ü  Kultura zarządzania w przedsiębiorstwach rodzinnych

ü  Specyfika organizacji sieciowych w budowaniu kultury zarządzania

ü  Współpraca sektora nauki z sektorem biznesu jako aspekt budowy kultury zarządzania współczesnej organizacja

WARUNKI UCZESTNICTWA

do 15 lutego 2017 r. – zgłoszenie uczestnictwa wraz z tematem referatu oraz wniesienie opłaty konferencyjnej w wysokości 500 zł na rachunek BZ WBK Oddział Płock 78 1090 1333 0000 0000 3300 9288 z dopiskiem „Konferencja – KULTURA ZARZĄDZANIA” 
do 15 marca 2017 r. – nadesłanie referatu w wersji elektronicznej na adres r.knap@interia.pl

SEKRETARIAT KONFERENCJI

dr Radosław Knap tel. 605-725-030    e-mail: r.knap@interia.pl                                

Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku

09-402 Płock, Al. Kilińskiego 12,   fax (24) 366 41 22

UWAGA

Organizatorzy informują, że nie zwracają kosztów podróży. Opłata konferencyjna obejmuje:

• udział w obradach
• publikacje pokonferencyjne w czasopiśmie naukowym „Humanizacja Pracy” (8 pkt.)
• zakwaterowanie (30/31 marca 2017 r.)
• bufet kawowy w przerwach obrad
• lunch w pierwszym i drugim dniu konferencji
• uroczystą kolację w pierwszym dniu konferencji

Sekretariat konferencji po otrzymaniu zgłoszenia uczestnictwa oraz opłaty konferencyjnej zarezerwuje miejsca noclegowe dla uczestników konferencji, którzy wykażą taką chęć w karcie zgłoszenia uczestnictwa.

Nadesłane referaty podlegają recenzji i dopiero po uzyskaniu pozytywnej oceny zostaną opublikowane w czasopiśmie „Humanizacja Pracy” (każdy artykuł 8 pkt.) zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Pozostałe artykuły zostaną opublikowane w monografii.