Co jest najważniejsze w branży HR? Human Resources – ludzie traktowani dosłownie jako zasób, który w każdej chwili może być zmieniony albo przestawiony? Czy Human Relations – relacje pomiędzy pracownikami a managerami, kandydatami a rekruterami, przyjazne środowisko pracy, warunki wspomagające rozwój zawodowy? Tym zagadnieniom poświęcona była konferencja HR W BIZNESIE Human Relations, która odbyła się 25 października w Toruniu, zorganizowana przez Wyższą Szkołę Bankową w Toruniu oraz FlexHR.Narzędzia z zewnątrz

HR często czerpie z innych dziedzin wiedzy. Tym razem Piotr Bucki podzielił się z uczestnikami wartościami jakie może nieść dla sukcesu rekrutacji storytelling. Dzięki temu zobaczyliśmy jak metoda święcąca sukcesy w marketingu może z powodzeniem wesprzeć jedno z podstawowych zadań naszej branży.  Następnie Beata Michalska-Dominiak, specjalizująca się w stosowaniu metody Design Thinking na rzecz rozwoju organizacji, pokazała jak można „zaprojektować” relacje w zespole, aby wspólnie tworzyć nowe wartości.

Powiew z Północy

Dlaczego z Północy? Ponieważ Wanda Brociek oraz Katarzyna Wojdyła podzieliły się swoim doświadczeniem pracy w skandynawskich modelach funkcjonowania firmy. Zaprezentowały szerokie spectrum swoich doświadczeń płynących z wielu lat zawodowej kooperacji z firmami z Północy. Wanda Brociek przedstawiła najważniejsze wnioski płynące z najnowszego raportu Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej. Natomiast Katarzyna Wojdyła wskazywała, które elementy ze skandynawskiego i polskiego stylu pracy by można wykorzystać, aby stworzyć idealną formułę kultury organizacyjnej.

Potencjał i liderzy

Konferencja HR W BIZNESIE Human Relations była dla nas doskonałą okazją do zaprezentowania DIPO – autorskiego narzędzia do badania potencjału i motywacji. We współpracy z naukowcami z Uniwersytetu Mikołaja Kopernika zbudowaliśmy baterię testów psychometrycznych, która może być z powodzeniem stosowana zarówno w procesach rekrutacyjnych jak i na różnych etapach rozwoju pracowników. DIPO to skrót od Discover Potential, a jego omówieniem zajęła się Magdalena Kamińska, Operations Manager we FlexHR. A skoro mowa o potencjale, to Agata Dulnik pokazała uczestnikom w jaki sposób Polacy mogą stawać się liderami globalnych organizacji. Dzięki swojemu bogatemu międzynarodowemu doświadczeniu wskazała, iż warto rozwijać swoje talenty, których wykorzystanie na arenie międzynarodowej jest w zasięgu ręki.

Narzędzia

Zeszłoroczna edycja konferencji HR W BIZNESIE była zatytułowana „Trendy już znamy, czas na rozwiązania”. W ramach wydarzenia przewidziane były zatem warsztaty narzędziowe dla HRowców. Wiedząc, że przyjęte zostały z dużym zainteresowaniem, również w tym roku zapewniliśmy taki element w agendzie. Uczestnicy mogli wybierać pomiędzy pracą nad efektywnym sourcingiem (Katarzyna Borowicz), zgłębianiem tajników LinkedIn (Łukasz Dębski), wdrażaniem zapoznaniem się z praktycznym zastosowaniem metody design thinking (Beata Michalska-Dominiak), liczeniem wskaźników w kampaniach Employer Branding (Marta Wachowiak, Anna Wankiewicz, Adrianna Andryańczyk), warsztatem z motywacji (Anna Kostrzewska) czy działaniami na rzecz efektywnej komunikacji wewnętrznej (Izabela Mazurek-Turska).

Wraz z Wyższą Szkołą Bankową cieszymy się z licznego udziału specjalistów HR i HR Managerów w ramach konferencji HR W BIZNESIE Human Relations. Mamy nadzieję, że przyszłoroczna edycja spotka się z podobnym ciepłym przyjęciem. A dzięki inspiracjom, które zdobyliśmy od uczestników wydarzenia, mamy wiele tematów, które będzie można rozwinąć zarówno w ramach organizowanych przez nas comiesięcznych spotkań HR CAFE jak i w trakcie konferencji HR W BIZNESIE 2019.