Szósta edycja międzynarodowej konferencji "Zarządzanie Międzykulturowe" poświęcona będzie niezwykle aktualnym problemom zarządzanie międzykulturowego we współczesnym świece. Aktualnemu ze względu na fakt, iż na arenie biznesu, nie tylko już globalnego lecz również lokalnego, różnorodność kulturowa zaczyna stawać się codziennością.

W dzisiejszym globalnym środowisku biznesu międzynarodowego, kultura i wynikające z niej różnice odgrywają ogromną rolę. W obliczu specyfiki biznesu XXI wieku, skomplikowanej nici powiązań międzynarodowych, zacieśniającej się współpracy pomiędzy krajami, gospodarkami, znakomicie działającego transportu międzynarodowego, wciąż galopującego postępu technologicznego ci menedżerowie, którzy rozumieją różnice kulturowe, którzy potrafią korzystać z bogactwa jakie oferuje kultura zdobywają spektakularne sukcesy. Posiadają znaczącą przewagę nad tymi, dla których różnice kulturowe to tylko mało istotny element specyfiki globalnego biznesu. Brak kompetencji kulturowych bywa powodem, przez który przedsiębiorstwa międzynarodowe tracą wielomilionowe kontrakty, nowe możliwości, partnerów i rynki zbytu.

Jeśli chcemy być efektywni jako organizacje i jako jednostki działające w ramach tychże organizacji musimy nauczyć się myśleć i zarządzać w sposób kompetentny kulturowo. Powinniśmy poznać wartości kulturowe i wynikające z nich różnice, bariery i problemy. Jeszcze nigdy potrzeba znajomości międzykulturowych aspektów zarządzania nie była tak duża. Joint ventures, umowy licencyjne, przejęcia, kontrakty mające miejsce pomiędzy partnerami z różnych kultur wymagają od menedżerów ogromnej wrażliwości kulturowej. Wizja globalnej wioski Marshala McLuhana stała się codziennością, w której twarzą w twarz stają ze sobą osoby z najodleglejszych zakątków świata. Współczesne organizacje by stać się konkurencyjne, wymagają odpowiednich narzędzi, które pozwolą im na efektywne wykorzystanie wszechobecnej heterogeniczności kulturowej.

Cele konferencji

Analiza i porównanie różnych teoretycznych i praktycznych ujęć zarządzania międzykulturowego.

Spojrzenie na zarządzanie publiczne i administrację publiczną z perspektyw międzykulturowej.

Rozpoznanie wyzwań zarządzania różnorodnością kulturową w kontekście globalnym

Próba stworzenia wiedzy dotyczącej zarządzania międzykulturowego, która praktycznie służyłaby biznesowi.

Podkreślenie znaczenia roli komunikacji w organizacjach międzynarodowych.

Promowanie wiedzy dotyczącej efektywnej komunikacji, negocjacji i przywództwa w przestrzeni wielokulturow