Tematyka konferencji obejmuje następujące zagadnienia:

• Przemiany roli i architektury działów HR. Rola HR w optymalizowaniu procesów pracy.
• Organizacyjne i prawne aspekty zatrudniania i zwalniania pracowników. Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy.
• Przemiany rynku pracy. Migracje pracowników. Pokolenie X,Y i Z na rynku pracy i w organizacji. Zarządzanie wiekiem .Programy mobilności
• Kierunki zmian w zakresie dynamiki i wzorców karier zawodowych. Utrzymywanie pracowników. Sukcesja. Zarządzanie talentami. Zarządzanie kompetencjami
• Kierunki zmian systemów motywacyjnych. Nowoczesne systemy ocen pracowniczych
• Kształcenie jako instrument przeciwdziałania zjawisku braku dopasowania popytu i podaży na rynku pracy. Sytuacja absolwentów szkół wyższych na rynku pracy.
• Controlling personalny i mierniki efektywności funkcji HR w organizacji
• Patologie w zarządzaniu organizacjami. Dyskryminacja i mobbing w stosunkach pracy.
• Wyzwania w procesach kierowania. Przywództwo. Różnorodność kulturowa, zarządzanie zespołami wirtualnymi .Menedżerowie liniowi i ich role w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. Zarządzanie trudnymi pracownikami. Konflikty w organizacji.